芝罘区:抢抓“第一资源” 助推高质量发展

来源:胶东在线  2020-01-09 07:30:00
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抢抓“第一资源”助推高质量发展

中共烟台市芝罘区委书记 杨升岩

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中共烟台市芝罘区委书记 杨升岩

  2019年以来,芝罘区大力实施人才强区战略,把人才工作作为推动动能转换、实现高质量发展的重要举措,围绕全区经济社会发展需求,不断加速高端才智集聚,取得了明显成效。才智引育实现新突破。大数据绘制籍贯与产业“双维度”人才地图,工作经验入选全国人才工作创新案例。坚持“走出去”与“请进来”相结合,赴北京、上海等地招才引智,在区内成功打造“山湾论坛”“院士论坛”等引智品牌,引进硕士以上人才430多名,其中院士、特聘专家等国家级人才50多名。新培育泰山系列人才9名、齐鲁系列人才4名,协助2名人才进入国家特聘专家答辩,国家特聘专家和泰山系列人才申报实现历史性突破。人才使用呈现新局面。制作《芝罘区人才需求目录》《芝罘区企业技术需求目录》,面向全国征求180多名专家的技术专长,助推人才与项目精准对接。深化“才智首善·和谐芝罘”人才服务基层工程,开展各类人才服务活动3100多场次。平台建设获得新提升。深化与天津大学、驻烟高校院所合作,用好新一代信息技术研究院等载体,打造了全市唯一的省级创新创业共同体与省级技术转移服务机构,新增院士工作站1家、省级以上创新平台3家。人才生态得到新优化。出台《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施意见》,健全常态化联系服务专家机制,组织17名高层次人才办理优才卡、73名高层次人才健康体检,在《中国组织人事报》《山东MG客户端》等省级以上媒体宣传报道20多次,人才工作影响力不断提升。

烟台新旧动能转换研究院_副本
烟台新旧动能转换研究院
中国·烟台首届微纳传感技术与智能制造院士论坛_副本
中国·烟台首届微纳传感技术与智能制造院士论坛
中国烟台第二届新一代信息技术助力新旧动能转换高端论坛_副本
中国烟台第二届新一代信息技术助力新旧动能转换高端论坛

  2020年,是芝罘区人才工作优化升级、全面提升的关键一年,我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,牢固树立人才是第一资源理念,纵深推进五项人才工程,为全区向更高层次跨越赶超提供强劲智力支撑。

  一、实施人才引聚工程,打造人才聚集高峰。MG客户端一流的事业需要一流的人才,芝罘区将不断完善人才政策体系,用好全国首创的人才地图,进一步扩大引才视野,广纳天下英才。一是健全政策体制机制。研究起草全区“十四五”人才发展规划,明确今后五年人才发展目标和工作重点。研究制定引进博士、硕士等优秀青年人才的优惠政策,完善高层次创业人才和博士类人才引进机制,力争新引进硕士以上人才500名以上。二是打造特色引才品牌。结合产业发展实际,提升“山湾论坛”、产业高峰论坛、中国人力资本论坛等特色活动品牌影响力。开展“海外博士芝罘行”“双一流高校走访行”“高端科研院所走访行”等活动,举办生物医药领域人才创业大赛,吸引相关产业高层次人才和项目落户芝罘。三是拓展招才引智渠道。依托高校院所、驻外商会、中介机构及华人企业家协会等组织,新打造海内外人才工作站8处以上。组织区内相关产业部门,根据人才需求和产业发展实际,赴上海、深圳等地开展点对点的精准对接活动,不断增强人才招引实效。每月邀请2-3名国家级高层次人才来我区洽谈创新创业,提升引才精准度。

  二、实施人才培育工程,壮大高质量人才队伍。人才培育是一项打基础、利长远的工作,是做好人才工作的关键一环。芝罘区将聚焦全区产业发展需求,精准培育各类人才,推动产业发展。一是强化重点人才工程带动引领。组织各街道园区和相关部门对本辖区、本领域人才进行走访摸底,结合国家特聘专家、泰山系列人才等重点人才工程标准,建立博士人才信息库和重点人才工程项目储备库。制定年度人才培育计划,扎实做好各级重点人才工程遴选申报工作。二是推进区级人才工程提质增效。组织2020年度“芝罘英才”评选活动,进一步加大区内优秀管理人才和科技人才支持,评选表彰“芝罘突出贡献英才”“芝罘杰出英才”,严格兑现资金扶持,为人才发展提供强力支撑。三是加速各类人才队伍建设。开展企业家研修班、产业论坛等活动,打造高素质企业家队伍。举办职业技能竞赛活动,优化技能人才培育、选拔机制,建强技能人才队伍。充分发挥好全省首家基金小镇作用,利用好各类金融机构集聚优势,不断提升金融人才培育水平。

  三、实施平台建设工程,提升人才发展支撑力。MG客户端栽好梧桐树,引来凤凰栖。芝罘区将以高端平台建设为引领,加速打造人才发展的“大舞台”。一是做大做强高端平台。发挥新旧动能转换研究院、康佳生命科学创新中心等高端载体作用,举办高端论坛、学术讲座、人才培训等活动,结合芝罘智谷科创中心、幸福新城等新建载体,吸引一批国内外高层次人才和产业项目。二是提档升级特色园区。优化中国烟台人力资源服务产业园、1861文化创意产业园、电子商务产业园等特色产业园功能布局,持续招大引强,不断提升园区层次,大幅提升对人才的吸纳能力。三是深入拓展校地合作路径。加速推进天津大学(烟台)管理创新研究院建设,密切与鲁东大学、烟台大学等驻烟高校交流,在人才引进、项目合作、平台共建等方面深入合作,促进校地产学研融合发展。

  四、实施人才效能工程,激活创新创业活力。人才要引得来,更要用得好。芝罘区将不断优化用才路径,充分激发人才创新创业和服务社会热情。一是深化“才智首善·和谐芝罘”人才工程。切实发挥中心区人才资源优势,力争全年开展“杏林送暖”“杏坛传香”等人才服务活动3200场,让更多群众在家门口享受到高层次人才的面对面服务。二是办好“人才沙龙”活动。利用重点产业园的人才联络服务站,每季度开展“人才沙龙”活动,组织园区高层次人才、企业家、产业部门负责人、高校专家进行“头脑风暴”,促进人才交流合作。三是建立高层次人才“智囊团”。结合全区产业发展需要,将到过芝罘特别是与芝罘合作对接过的高层次人才,按产业分类梳理,建立高层次人才智囊团,常态化保持联系,定期召开座谈会,为芝罘经济社会发展把脉问诊、建言献策。

  五、实施人才服务提升工程,营造最优人才生态。环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。芝罘区将不断提升人才服务的层次和水平,以最优的人才发展环境留住人才,让人才深深扎根这片热土。一是提升人才关爱服务水平。完善落实党委联系服务专家制度,增强对人才的政治吸引力和凝聚力。全面推行服务专员制度,在住房、子女就学、医疗保健等方面形成完备的服务体系。探索设立人才引导基金,帮助人才解决创新创业发展难题,切实以真情实绩感动人才、留住人才。二是完善考核督办机制。制定全区人才工作考核办法,明确各街道园区和成员单位工作重点和任务指标,每月调度人才工作进展,每季度召开人才工作领导小组会议,对重要事项采取督办制度予以落实,凝聚人才工作最大合力。三是加强人才工作宣传。加强人才工作宣传造势,用好人才微信公众号、人才工作微信群,传播芝罘声音,倡树大抓人才的工作导向。广泛宣传各类优秀人才典型,营造良好的识才、爱才、用才、容才、聚才环境。

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[ 责任编辑: 王大鹏 ]
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